Als je droomt aan ons overige carrière, maar niet handelt naar welke wens, loop jouw mogelijk in een veronderstelling aangaande ons carrière-mythe. In het artikel belicht je 10 mythen, gezegdes die jouw voorheen hebt gehoord, zijn eenvoudig ook niet daar waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kunt je brood ook niet verdienen door wat te verrichten wat je echt, zeker waarmaakt
Het is de grootvader over carrièremythen, een overtuiging het je nauwelijks 'handige' carrière kunt hebben betreffende iets daar waar je gepassioneerd aan was. Dit moet dit ons of het ander bestaan.
Deze mythe is geworteld in angst. Vrees het wij het geluk dienen te opofferen om de kost te verdienen. Bestel niet een mythe het jouw niet een kost kunt verdienen via te verrichten waar jouw aangaande houdt.
Toen je vanwege het eerst betreffende coaching begon, hoorde je aangaande heel wat mensen dat het enorm moeilijk zou bestaan om een kost te verdienen met het werk. Ik heb precies besloten om coaches te vinden welke succesvol waren en betreffende hen te leren (eenvoudig, hè?).
Ingeval je merkt het je die mythe koopt, overweeg vervolgens die vraag: als jouw terugkijkt op je leven, daar waar heb jouw vervolgens alsnog meer spijt over? Je passie volgen of jouw angsten volgen?
Carrier Myth # 2: het kan zijn ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Zelfs wanneer een kranten en verschillende nieuwsbronnen zeggen dat een werkloosheidscijfers stabiel blijven, het de banengroei stilvalt, of het we ons langzaam economisch genoegdoening beleven, om alsnog maar te zwijgen van downsizing en outsourcing, geloof dit niet.
Dit is ons mythe omdat dit niet dit hele verhaal weerspiegelt, dit feit dat dit vandaag ons andere banenmarkt kan zijn. Dit is ons veranderende economie. Hoe we aangaande job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken zijn verschoven. Dus een arbeidsmarkt kan zijn veranderd, doch dat vormt het ook niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Hetgeen het moeilijker maakt, is het we langzamer zijn veranderd. Wij beschikken over vastgehouden aan antieke gewoonten en oud gedrag. Dat verlangen is ook niet zeggen het oude omgangsvormen nog almaar ook niet werken, doch ze zijn eenvoudig ook niet zo effectief.
Uiteraard daag je je uit om eenvoudig te geloven dat dit ons perfecte arbeidsmarkt is teneinde werk te vinden. Je heb mijn universiteitsstudenten dit laten proberen, slechts voor een week, en vaker wel dan niet, een aantal betreffende hen vindt baanleads of vervaardigd serieuze verbindingen tijdens een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Wat is er riskanter vervolgens jouw bekende voor te laten teneinde dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent een stuk aangaande jouw gezicht achterlaten - je "ik ben een advocaat" reactie op dit "hetgeen-doe-jij-doen?" vraag. Dit betekent wellicht het jouw jezelf moet bekennen dat je ons fout hebt geschapen betreffende een eerste carrièrekeuze. Of dit kan betekenen het u dan ook erkent het u dan ook niet zeker weet hetgeen een toekomst heeft. En handige lieden weten altijd hetgeen een toekomst biedt, zeker?
Neen. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over dikwijls geen plan. In Werkidentiteit: op welke manier succesvolle carrièrewisselaars verbeeldingskracht in realiteit veranderen aangaande Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot jouw ons idee hebt in feite riskanter is vervolgens enkel maar doen en experimenteren.
Niets, volstrekt niks, kan zijn riskanter vervolgens niet betreffende baan transformeren wanneer jouw het verlangt. Het kan zijn waarom: het verlangen zal niet verdwijnen. Het zal er altijd zijn, bij de oppervlakte, wachtend tot je er wat met zal verrichten.
Carrier Myth # 4: iedere keer ons back-upplan
Wellicht kan zijn het hebben over ons back-upplan een slimme en voorzichtige manier over handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Doch hetgeen gebeurt daar wanneer jouw betreffende één voet tot in en één voet naar buiten staat? In mijn oefening sluiten we meestal een deur en trekken wij terug. We bestaan terughoudend om onszelf te binden, en tenslotte ontkennen wij het een voldoening over perfect ravotten, vies en bezweet worden. Wij eindigen met gevoelens betreffende spijt en het zeurende "Wat als?" vraag.
Back-upplannen verspreiden de sterkte. Diffuse sterkte staat meteen aan diffuse resultaten. Geef alles wat er bestaan aan jouw fantasie / passie / risico en je hebt ons snellere kans teneinde succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: er kan zijn een volmaakte baan wegens iedereen
Op welke manier lang ben jouw op zoek naar welke betreffende jou? Jouw weet gewoon, diep over in, dat daar ons ideale baan kan zijn die perfect kan zijn voor je daarbuiten. Het past voor je figuur, vaardigheden en interesses. En het betaalt juist. Kon je het doch uitzoeken. Als je maar weet hetgeen het was.
Kan zijn er ons ideale baan voor je? Nee. En op deze plaats is het prima nieuws - er bestaan meer banen vervolgens je jouw kunt voorstellen welke "uitstekend" vanwege jouw zullen zijn. Een mogelijkheid kan zijn omvangrijk dat je ook heel dicht voor een zoveel betreffende die volmaakte banen bent gekomen. Zeker wat gebeurde daar? En op welke manier herken je ons van die zogenaamde "perfecte banen"?
Heb jouw ooit dit perfecte cadeau vanwege persoon gezien, maar dit was maanden tot zijn ofwel haar verjaardag? Wanneer u dan ook vervolgens dit item later gaat uitkijken, kunt u dan ook werken in noord holland overheid dat ook niet. Alsnog een gemiste mogelijkheid en je hekelt jezelf nogmaals daar je dit ook niet hebt gekocht toen jouw het vanwege dit aanvankelijk zag.
Misschien ben je in dit verleden een volmaakte baan tegengekomen, maar mede de timing heb je een gebeurtenis voorbij laten gaan. Ofwel misschien was je zo gefocust op wat anders, dat jouw ons vanwege een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In regio betreffende stil te ogen ​​bij dit verleden, het je ook niet kan veranderen, beloof jouw om je ogen open te behouden en verder te kijken vervolgens dit voor een hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen mag ik dit beste verrichten?" kan zijn een juiste vraag
Het is een met de meest gestelde vragen bij dit overdenken betreffende ons carrièreswitch ofwel een carrièrestap. Het lijkt ons logische analyse - weeg een voor- en nadelen af ​​en evalueer de balans.
Stel jezelf die belangstelling niet !! Het leidt jouw zelden tot de antwoorden die je zoekt. Het gaat jouw leiden naar jouw overweldigd aanvoelen via opties (bekend geluid?), Ofwel dit idee hebben dat je dien kiezen hetgeen nuttig is in wat onpraktisch lijkt.
Een vraag welke u dan ook tot antwoorden zal leiden is eenvoudigweg (doch ook niet eenvoudig !!) Dit is "Wat verlangen is je zeker verrichten?" Dit is een heel overige belangstelling vervolgens "hetgeen kan zijn dit allerbeste?"
Carrier Myth # 7: ingeval je jouw baan niet opwindend vindt, zit je waarschijnlijk in een verkeerde carrière
Aanleiding en resultaat, toch? Ons manier teneinde te zeggen ofwel je in een geschikte carrière zit, kan zijn of jouw je baan opwindend vindt of ook niet. Indien jouw niet gelukkig bent aan jouw baan, is het waarschijnlijk ons teken dat jouw je gehele carrière opnieuw moet onderzoeken. Het is dikwijls hetgeen ik hoor over andere klandizie die besloten beschikken over om betreffende een loopbaancoach te werken. Ze begrijpen het er wat niet klopt daar ze hun baan niet opwindend ontdekken. Hun gezonde veronderstelling kan zijn het hun ontevredenheid een symptoom kan zijn van ons hoger achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Dit kan zijn een voorbeeld van valse logica. Dit niet opwindend ontdekken aangaande jouw baan kan je zeggen dat jouw een verkeerde baan hebt. Het betekent ook niet vereist dat jouw in de verkeerde carrière zit. Het betekent ook niet weleens dat jouw een verkeerde baan hebt. Je zou eenvoudig wegens de verkeerde man ofwel het verkeerde evenement kunnen werken. Het vereist ons bekwame aanpak om de bron met ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk indeed vacatures noord holland dat dit erg moeilijk kan zijn teneinde dit zelf te doen (schaamteloze plug wegens carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: iedereen bezit ons missie nodig
Weet je hetgeen jouw missie is? Missie-uitspraken zullen het moeten leiden, het op dit juiste spoor dienen te behouden en het behoren te opweg helpen voortgang te boeken. Maar hetgeen als je daar nauwelijks hebt? Betekent het dat je voorbestemd raakt teneinde nimmer je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een klant welke ons succesvolle professional was, nam contact met me op omdat ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was over interpretatie het wanneer ze haar missie in het leven kon vinden, ze zou weten die loopbaan ze moest nemen.
Ze had ons overduidelijk doel voor coaching - vind haar missie! In plaats daarvan gebeurde dit meeste verbazingwekkende. Ze besloot het ze nauwelijks missie nodig had. Ze koos ervoor te vertrouwen dat ze hoofdhaar missieverklaring alang volbracht, verder weet wist ze niet wat dit was. Na een client hoofdhaar focus had verlegd van het vinden met hoofdhaar missie tot dit leven van haar leven, kwam er een geweldige mogelijkheid hoofdhaar kant op en ze achtervolgde hoofdhaar.
Op deze plaats kan zijn ons korte tip: ingeval je missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop vervolgens met jagen. Wees stil en laat dit jouw ontdekken. En in een tussentijd, wees jouw leven bijdragen en kijk hetgeen daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Als u een link tegenkomt naar 'Find Your Dream Job', klikt u er meteen op teneinde te gadeslaan wat er kan zijn? Kijk je naar elke "Top Tien Carrière" -lijst om te gadeslaan of daar wat in je opkomt? Heeft u dan ook de MBTI-type? Mits jouw het doet, val jouw mogelijkerwijs ten prooi met een mythe met een carrière epiphany.
Ik zou houden betreffende, behouden betreffende, houden betreffende het mits een meeste betreffende mijn vacatures noord holland mbo cliënten een carrière epiphany hadden die aan hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In regio daarvan zie je loopbaanontwikkelingen ofwel ons ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Dat verlangen is zeggen, bereid zijn om het voor de hand liggende, een porren, een prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren naar het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, voor de meesten van het kan zijn een carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: mits je je ontevredenheid over jouw carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, wanneer louter het op de lange termijn werkte !! Toegegeven, het zit in allereerste instantie. Als je merkt dat je jouw carrière begint te betwijfelen, parttime vacatures noord holland zul jouw zien dat het vrij eenvoudig kan zijn teneinde de gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze daar ook niet zijn. Je beseft daar waar ik het aan heb: een "wat ingeval" en de lijst betreffende spijt.
Na verloop met tijd geraken de prachtige gedachten zeurende gedachten. Jouw besteedt steeds meer tijd aan dagdromen aan opties. U dan ook bouwt uw lijst met oorzaken op teneinde uw groeiende ontevredenheid over de carrière te negeren:
- Jouw bent te oud.
- Je wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Jouw wilt niet terug tot de kleuterschool gaan.
- Er bestaan je kans 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klandizie in deze situatie werken we juiste identificeren en uitdagen aangaande die angsten. Regelmatig blijft vacatures noord holland zorg en welzijn de angst voor verandering zijn, maar er vormt zich een groter engagement teneinde te leven dan teneinde een angst te voelen.
Uitdaging
Zeker nu je beseft dat één of de mythen je tegenhouden, daar waar wacht je nog op?
